Címkék
agilis transzformáció agilitás Business Analsyt minősítés business analyst Business Analyst eszköztár Business Analyst karrier Business Relationship Management coaching erőforrásbecslés Felsővezető kommunikáció Fodor Andrea folyamatszervezés hibrid projektek IT és Üzlet követelményspecifikáció LEAN Mesterséges Intelligencia PMI-PBA PMO | Projektiroda | projektportfólió menedzsment priorizáció projektmenedzser fizetés projektmenedzsment projektvezető rendszerszervezés scrum master tehetségprogram Tudástár Üzleti igénykezelés üzleti elemző fizetés
Tehetségprogram Mini interjú – Barabás Márk
Írta Szekér Enikő
A Projektcoach Tehetségprogram egy minden szereplőnek előnyös, egy éves képzéssel és mentorálással egybekötött on-the-job együttműködés és fejlesztés. Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni.
Mini interjúnkban Barabás Márk, mint a Projektcoach Tehetségprogram aktuális résztvevője mesél az útjáról és arról, hogyan változtatta meg az szakmai életét a Tehetségprogramunk segítségével.
Márk az autóipar számára fejlesztő egyik nagy vállalat HelpDesk osztályán dolgozott, ahol amellett, hogy széleskörű szakmai ismeretekre tett szert, napi szinten gyakorolta az egyik legfontosabb projektvezetői készséget, a probléma megoldást. A szervezés és az emberekkel való kommunikáció a lételeme, így azzal a szándékkal jelentkezett a Tehetségprogramba, hogy az általa már felismert erősségeit magasabb szintre fejleszthesse egy új szakmai területen. A Tehetségprogram kiválasztási / szűrési kapuin gond nélkül jutott tovább, a kiválasztást végzők számára is hamar nyilvánvalóvá vált, hogy egy újabb tehetséggel állnak szemben.
Az OTP Bank éppen junior projektvezetőt keresett, melyhez a Projektcoach-ot is felkérték, mivel a Tehetségprogram korábban már bizonyított náluk (lásd korábbi cikkünkben Törő Dávid PPMO vezető tapasztalatait). A Megrendelői oldal interjúin is meggyőző volt Márk, azonban úgy alakult, hogy belsős, alkalmazotti jogviszonyba tudtak új kollégát felvenni.
A Tehetségprogram stábja tudta, hogy Márk ajánló levele meggyőző lesz más Megrendelők számára is, így újabb interjúk szervezésésre került sor. Azonban maguk az interjúk már nem kerültek lebonyolításra, mivel az OTP Bankban lehetőséget nyitottak a Tehetségprogram számára. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy a program periódusa alatt Márk külsősként bizonyíthatja a rátermettségét, majd az 1 éves periódus letelte után ő is erősítheti a bank csapatát.
Milyen kihívásokkal szembesültél az első pár hónapban a Tehetségprogram során?
Barabás Márk: „A Tehetségprogramnak köszönhetően, az autóipart hátra hagyva, a bankszektorban sikerült elhelyezkednem. Amellett, hogy számomra még ismeretlen, ez egy teljesen más dinamikájú közeg, aminek a működését folyamatosan tanulom, és próbálok beilleszkedni. Már az első naptól kezdve, sokkal több önálló feladatot kaptam, mint korábban bármikor, így ezek irányítása, lekövetése, jelentése is mind kihívás volt számomra, valamint az ezzel járó megnövekedett felelősség kezelése is.”
Mi az ami segít a kihívások leküzdésében?
Barabás Márk: „Feladat specifikus, illetve “házon belüli” témakörökben a belsős mentorom iránymutatásaira támaszkodok. Szakmai, módszertani vagy akár lelki támogatásért pedig a Projektcoach-hoz fordulok, a rendszeres mentoring alkalmak során.
Rengeteg hasznos információval és új megközelítéssel találkozok továbbá azokon a képzéseken, konferenciákon, amikre a Tehetségprogram keretein belül van lehetőségem eljutni.”
Néhány hónap még hátravan neked a Tehetségprogramból. Milyen elvárásaid vannak az elkövetkező időszakra?
Barabás Márk: „A képzési csomagból még több érdekes tréning is hátra van, illetve egyre jobban kezdem felvenni a fonalat cégen belül is, így abban bízok, hogy egyre több új ismeretet tudok majd átültetni a gyakorlatba.”
Mentoring, mint a Tehetségprogram fontos eleme
Márk mentora, aki egyben a kiválasztási folyamatát is végigkísérte, mindig nagy hangsúlyt fektet a soft skillek megismerésére, illetve a jelentkező indítékainak, céljainak feltárására. Ismeri a pénzintézeti ágazatot és annak elvárásait, tempóját, így egyre jobban csillogott a szeme, ahogy Márk megugrotta a szűrési akadályokat.
Mire elküldésre kerül egy tehetség önéletrajza, addigra elég reális kép rajzolódik ki a jelöltről, a szakmai és képességbeli háttere mellett az emberi oldaláról is. Így viszonylag magabiztosan megbecsülhető, hogy mennyire fog tudni illeszkedni az adott vállalati kultúrába, mennyire fogja bírni a terhelést vagy teljesíteni az elvárásokat. Márk esetén a fejlődése íve nem okoz csalódást, már fél év távlatában is látható, hogy a Megrendelő továbbra sem fog csalódni a Tehetségprogramban.
A Projektcoach Tehetségprogram egy egyedülálló lehetőség a fiatal és pályaváltó tehetségek számára, hogy elhelyezkedjenek a szakmában, miközben szakmai támogatást és képzést kapnak. Ez nemcsak a résztvevőknek, hanem a fogadó cégeknek is előnyös, mivel egyszerűsíti a kiválasztást és segíti az új munkatársak integrációját.
Márk története inspiráló példája annak, hogyan lehet sikeresen navigálni a karrierváltás és a szakmai fejlődés útvesztőiben.
Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára.
Kérem díjmentes konzultációjukat!
"*" a kötelező mezőket jelöli