Címkék
agilis transzformáció agilitás Business Analsyt minősítés business analyst Business Analyst eszköztár Business Analyst karrier Business Relationship Management coaching erőforrásbecslés Felsővezető kommunikáció Fodor Andrea folyamatszervezés hibrid projektek IT és Üzlet követelményspecifikáció LEAN Mesterséges Intelligencia PMI-PBA PM minősítés PMO | Projektiroda | projektportfólió menedzsment PMP priorizáció projektmenedzser fizetés projektmenedzsment projektvezető rendszerszervezés scrum master tehetségprogram Tudástár Üzleti igénykezelés üzleti elemző fizetés
Tehetségprogrammal az IT projektmenedzser karrier felé – interjú és tapasztalatok
Írta Szekér Enikő
Az IT szektorba való belépés pályakezdőként vagy karrierváltóként gyakran komoly kihívást jelent. Egy jól felépített tehetségprogram azonban lehetőséget ad arra, hogy strukturált képzés, mentorálás és valós projekttapasztalat segítségével indulj el projektmenedzseri vagy üzleti elemzői irányba.
A Projektcoach Tehetségprogram egy olyan komplex fejlesztési program, amely egyéves képzéssel, mentorálással és on-the-job tapasztalatszerzéssel segíti a résztvevőket az IT karrier felépítésében.
Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni.
Ebben az interjúban Barabás Márk mesél arról, hogyan jutott el a HelpDesk pozícióból a bankszektorba, milyen kihívásokkal találkozott, és hogyan segítette a program a projektmenedzseri fejlődésben.
Mi az a Projektcoach Projektmenedzser Tehetségprogram az IT szektorban?
Az Projektmenedzser Tehetségprogram egy olyan strukturált képzési és mentorálási rendszer, amely segíti a pályakezdőket vagy karrierváltókat abban, hogy belépjenek az informatikai és üzleti projektek világába. A programok általában képzést, mentorálást és valós projekttapasztalatot kombinálnak.
A Projektcoach Tehetségprogramja kifejezetten a projektmenedzsment és üzleti elemzés területére fókuszál, és célja, hogy a résztvevők rövid idő alatt piacképes tudást szerezzenek.
Márk az autóipar számára fejlesztő egyik nagy vállalat HelpDesk osztályán dolgozott, ahol amellett, hogy széleskörű szakmai ismeretekre tett szert, napi szinten gyakorolta az egyik legfontosabb projektvezetői készséget, a probléma megoldást. A szervezés és az emberekkel való kommunikáció a lételeme, így azzal a szándékkal jelentkezett a Tehetségprogramba, hogy az általa már felismert erősségeit magasabb szintre fejleszthesse egy új szakmai területen. A Tehetségprogram kiválasztási / szűrési kapuin gond nélkül jutott tovább, a kiválasztást végzők számára is hamar nyilvánvalóvá vált, hogy egy újabb tehetséggel állnak szemben.
Az OTP Bank éppen junior projektvezetőt keresett, melyhez a Projektcoach-ot is felkérték, mivel a Tehetségprogram korábban már bizonyított náluk (lásd korábbi cikkünkben Törő Dávid PPMO vezető tapasztalatait). A Megrendelői oldal interjúin is meggyőző volt Márk, azonban úgy alakult, hogy belsős, alkalmazotti jogviszonyba tudtak új kollégát felvenni.
A Tehetségprogram stábja tudta, hogy Márk ajánló levele meggyőző lesz más Megrendelők számára is, így újabb interjúk szervezésésre került sor. Azonban maguk az interjúk már nem kerültek lebonyolításra, mivel az OTP Bankban lehetőséget nyitottak a Tehetségprogram számára. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy a program periódusa alatt Márk külsősként bizonyíthatja a rátermettségét, majd az 1 éves periódus letelte után ő is erősítheti a bank csapatát.
Milyen kihívásokkal szembesültél a Projektcoach Projektmenedzser Tehetségprogram első hónapjaiban, különösen projektmenedzseri szerepben?
Barabás Márk: „A Tehetségprogramnak köszönhetően, az autóipart hátra hagyva, a bankszektorban sikerült elhelyezkednem. Amellett, hogy számomra még ismeretlen, ez egy teljesen más dinamikájú közeg, aminek a működését folyamatosan tanulom, és próbálok beilleszkedni. Már az első naptól kezdve, sokkal több önálló feladatot kaptam, mint korábban bármikor, így ezek irányítása, lekövetése, jelentése is mind kihívás volt számomra, valamint az ezzel járó megnövekedett felelősség kezelése is.”
Mi segített a kihívások leküzdésében a tehetségprogram során (képzés, mentorálás, projektek)?
Barabás Márk: „Feladat specifikus, illetve “házon belüli” témakörökben a belsős mentorom iránymutatásaira támaszkodok. Szakmai, módszertani vagy akár lelki támogatásért pedig a Projektcoach-hoz fordulok, a rendszeres mentoring alkalmak során.
Rengeteg hasznos információval és új megközelítéssel találkozok továbbá azokon a képzéseken, konferenciákon, amikre a Tehetségprogram keretein belül van lehetőségem eljutni.”
Néhány hónap még hátravan neked a Tehetségprogramból. Milyen elvárásaid vannak az elkövetkező időszakra?
Barabás Márk: „A képzési csomagból még több érdekes tréning is hátra van, illetve egyre jobban kezdem felvenni a fonalat cégen belül is, így abban bízok, hogy egyre több új ismeretet tudok majd átültetni a gyakorlatba.”
Mentoring, mint a Tehetségprogram fontos eleme
Márk mentora, aki egyben a kiválasztási folyamatát is végigkísérte, mindig nagy hangsúlyt fektet a soft skillek megismerésére, illetve a jelentkező indítékainak, céljainak feltárására. Ismeri a pénzintézeti ágazatot és annak elvárásait, tempóját, így egyre jobban csillogott a szeme, ahogy Márk megugrotta a szűrési akadályokat.
Mire elküldésre kerül egy tehetség önéletrajza, addigra elég reális kép rajzolódik ki a jelöltről, a szakmai és képességbeli háttere mellett az emberi oldaláról is. Így viszonylag magabiztosan megbecsülhető, hogy mennyire fog tudni illeszkedni az adott vállalati kultúrába, mennyire fogja bírni a terhelést vagy teljesíteni az elvárásokat. Márk esetén a fejlődése íve nem okoz csalódást, már fél év távlatában is látható, hogy a Megrendelő továbbra sem fog csalódni a Tehetségprogramban.
Kinek érdemes a Projektcoach Tehetségprogramban részt venni?
A Projektcoach Tehetségprogram ideális választás azok számára, akik:
- pályakezdőként szeretnének belépni az IT világába
- karrierváltáson gondolkodnak
- projektmenedzseri vagy üzleti elemző irányba indulnának
- gyakorlati tudást és mentorálást keresnek
A Projektcoach Tehetségprogram egy egyedülálló lehetőség a fiatal és pályaváltó tehetségek számára, hogy elhelyezkedjenek a szakmában, miközben szakmai támogatást és képzést kapnak. A program különösen hasznos azoknak, akiknek már vannak erős soft skilljeik (kommunikáció, szervezés), de hiányzik a strukturált szakmai tudás és a belépési lehetőség az IT projektek világába. Ez nemcsak a résztvevőknek, hanem a fogadó cégeknek is előnyös, mivel egyszerűsíti a kiválasztást és segíti az új munkatársak integrációját.
Márk története inspiráló példája annak, hogyan lehet sikeresen navigálni a karrierváltás és a szakmai fejlődés útvesztőiben.
Ha IT karrierben gondolkodsz, és szeretnél projektmenedzseri vagy üzleti elemző irányba fejlődni, egy jól felépített tehetségprogram jelentősen felgyorsíthatja az utadat.
Ismerd meg a Projektcoach Tehetségprogram részleteit, és tudd meg, hogyan tudsz te is bekerülni az IT projektek világába strukturált képzés és mentorálás segítségével.
Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára.
Kérem díjmentes konzultációjukat!
"*" a kötelező mezőket jelöli