ITBusiness Finance & Technology konferencia 2025

Hazánkban a munkaerőpiaci elöregedést súlyosbítja a külföldi elvándorlás, emellett a folyamatok automatizálása és a mesterséges intelligencia is befolyásolja a munkaerőpiacot, melyen egyre kiélezettebb a verseny a fiatal tehetségekért.

Az oktatási rendszer az alapszintű általános ismereteken túl a felsőoktatásban egy szakterülethez kötődő feladatok végrehajtását tanítja, azonban nem készít fel a valós helyzetekre.

Mindezt két képzeletbeli profil bemutatával, a pályakezdő Ádám és Zénó példáján keresztül ismerhette meg a közönség, akiket a felsőoktatás nem kimondottan a valós munkahelyi helyzetekre készíti fel, ezért mindkettejükre jellemző a frusztráció. Így egy adott munkahelyen a realitással találkozva egy éven belül már a feladást fontolgatják.

Hogy mit tehet a megtartásukért a munkaadó cég?
A Z generációs junioroknak más megközelítésre van szüksége, pl.:

✅egyedi igények és képességek megismerése
✅rugalmas karrierutak,
✅különböző szintű entry pozíciók, valamint
✅mentoring programok a tehetségek felkarolására
✅gyakorlati képzések, oktatások
✅strukturált keretek és vállalati módszertan megismertetése

Megfelelő támogatással a Z generáció nem probléma lesz, hanem a megoldás a fenti munkaerőpiaci problémákra. Cégünk a Projektcoach Tehetségprogram keretében nyújt segítséget céges ügyfeleink számára megtalálni a gyorsan és hosszútávon beintegrálható elkötelezett kollégákat a szervezetbe. Tehetségprogram résztvevő jelöltjeinknek pedig abban segítünk, hogy hatékony, önálló és jól teljesítő projektmenedzserré vagy business analystté válhassanak.