Tehetségprogram: Új megoldás a Z generáció munkaerőpiac kihívásaira

Írta Adrienn Maczkó 

A Z generáció munkaerőpiac kihívásai és a tehetséges munkaerő iránti növekvő igény új megközelítéseket kíván.

A piaci tapasztalatokat és ügyfeleink igényeit is figyelemben véve komplex megoldással támogatjuk a vállalatokat úgy, hogy az valóban előremutató legyen minden érintett fél számára, támogassa a fenntartható növekedést, bevonzza a tehetséges munkaerőt és növelje a megtérülést.

Projektmenedzser és Business Analyst Tehetségprogramunk célja, hogy partnereinknek iparágra szabott tudással, széles látókörrel, üzleti és IT szemlélettel egyaránt rendelkező felkészült kollégákat képezzünk. Az elmúlt években több száz jelentkező közül választottuk ki a legtehetségesebb Business Analyst és Projektmenedzser jelölteket, így segítünk ügyfeleinknek megtalálni a gyorsan és hosszútávon beintegrálható elkötelezett kollégákat a szervezetbe. Amellett, hogy jelentős időt spórolunk ügyfeleinknek az előszűréssel, képzési, mentoring támogatással, a kollégák többszörösen bizonyították rátermettségüket és azóta is erősítik ügyfeleink csapatát. Mentoraink, tanácsadóink több héten át szűrik elő a jelölteket szakmai kompetenciák alapján, ezzel segítve, hogy megrendelőink elé már egy szakmailag megfelelő jelentkező kerüljön. 

Z generáció tehetséggondozás

Törő Dávid, az OTP PPMO vezetője már sikeresen integrálta a programot saját szervezetében, megosztja tapasztalatait és a program előnyeit, hangsúlyozva, hogy miért  nincs kockázat a részvételben.

Bizalom az új szemléletben - A hagyományos felvételektől való eltérés

 „A Projektcoach korábbi sikerei és a program innovatív megközelítése is bizalmat keltett bennem. A hagyományos belsős felvételekkel ellentétben a Tehetségprogram erősen előszűrt, szakmailag értékelt, releváns profilokat biztosított, ami jelentősen leegyszerűsítette a kiválasztási folyamatot, mivel a végső döntéshez már csak a legalkalmasabb jelöltek kerülnek elénk. Emellett a kiemelkedő szakmai támogatás, amelyet a Program ígért szintén előnyös, hiszen biztosítva volt, hogy a jelölt könnyebben vegye az első év szakmai kihívásait” –  ez az új fajta szemléletű megközelítés az állandó időhiánnyal küzdő vezetők számára valódi támogatást nyújt.

Az első év kihívásai és támogatás - a Z generáció munkaerőpiac problémái

Jennifer 2023. áprilisában kezdett, mint projektmenedzser és idén telt le az 1 éves programja. (A Jenniferrel készült interjú itt olvasható.) Dávid szerint a folyamatos mentorálásnak köszönhetően Jennifer könnyebben vehette az első év kihívásait.

„A mentor nem csak szakmai tanácsokkal, de emberi támogatással is segítette a beilleszkedést és fejlődést, ami nélkülözhetetlen a nehéz helyzetekben. Ez persze nem azt jelentette, hogy a mentor megoldotta a kolléga helyett a kihívásokat, hanem irányt mutatott neki és egyfajta védőhálóként funkcionált. Ez kulcsfontosságú lehet, főleg egy junior esetén az első év bizonytalanságainak legyőzéséhez. Addicionális nyereség volt a cégünk számára, hogy a rendszeres mentori visszajelzések alapján a külső szemlélet a belsős onboarding folyamatok finomítására is ösztönzést adott.”

Bizonyított sikerek

„Ha egyszer valaki bizonyít szakmailag, akkor azzal szívesen vágok bele újra. A kezdeti pozitív benyomások beigazolódtak és bizonyította a Projektcoach szakértelmét a projektmenedzsment területén, így optimistán vágok bele a további együttműködés elé. A Tehetségprogram sikeressége és a folyamatos „ownership” szemlélete meggyőzött, hogy ez a program hatékony eszköz a tehetségek felkarolására. Bízom a Program módszerének autentikus voltában és a program valós támogató erejében.”

Tehetségprogram tehetséggondozás IT

Kockázatmentesség

”Semmivel sem rejt több kockázatot, mint egy belsős kiválasztási folyamat során felvett kolléga. A program valójában kockázatcsökkentő, hiszen olyan elkötelezett tehetséget hoz a céghez, aki képes kezelni a szakmai kihívásokat és beilleszkedni a vállalati kultúrába”

Előnyök

„A Tehetségprogram igazi előnye a személyre szabott tréningcsomag, az on the job fejlődési lehetőség és a folyamatos mentoring, coaching. A jelölt a projektvezetői munkájához szükséges tudást ütemezetten, emészthető formában sajátíthatja el, ami hatékonyabbá teszi a munkavégzését. Jennifer sikeres integrációja megerősítette elkötelezettségünket a tehetséggondozás iránt. A Projektcoach mentorálása révén a cég egy értékes projektvezetőt nyert, aki valós környezetben, mély vízben fejlődhetett.”

A Tehetségprogram nem csupán egy felvételi csatorna, hanem befektetés a jövőbe. A program révén a cég tehetséges kollégákat nyerhet, akik hozzájárulnak a sikeres projektek megvalósításához és a vállalat fejlődéséhez. A Projektcoach Tehetségprogramja így valódi változást hoz a munkaerőpiacon, újraértelmezve a tehetségmenedzsmentet, és biztosítva, hogy a vállalatok a legjobb tehetségeket vonzzák be és tartsák meg hosszú távon.

Jelenleg több tehetséges Business Analyst és Projektmenedzser jelöltünk is elérhető! Jelöltjeink kompetenciájuk alapján alkalmasak lehetnek a rokon pozíciók betöltésére is pl.: Product Owner, Scrum Master, rendszerszervező, igénymenedzser.

Elérhető tehetségeink

Jelenleg több tehetséges üzleti elemző (BA) vagy projektmenedzser (PM) jelöltünk is elérhető! Kompetenciájuk alapján alkalmasak lehetnek a rokon pozíciók betöltésére is pl.: Product Owner, Scrum Master, rendszerszervező, igénymenedzser.

  • Első jelöltünk néhány évnyi munkatapasztalattal rendelkezik munkaerő-közvetítés szektorban direkt sales területen. Végzettségét tekintve a gazdasági terület áll hozzá közel, ahol elemzéseket, azokból riportokat készíthet és következtetések, összefüggéseket állapíthat meg. Üzleti elemzőként is el tudja magát képzelni, azonban a szűrési folyamatunk eredményeként kiderült, hogy a projektvezetői pályára is kimondottan alkalmas. Ezt támasztja alá kiemelkedő koordinációs és támogatási készsége. Határozott, talpra esett, kommunikációja nyílt és egyenes. Őt bármilyen ágazatba és területre bátran merjük kihelyezni, mert biztosan meg fogja állni a helyét. 
  • Következő jelöltünk két évnyi munkatapasztalattal rendelkezik pénzintézet területen, diplomáját idén szerezte. Személyisége csendes, kommunikációja halk, azonban kimondottan egyenes. Analizálásban kimondottan erős, gondolkodása logikus. Alkalmazkodó képessége kiemelkedő, illetve mentorálás mellett igazán gyors szakmai fejlődés várható nála üzleti elemzés vonalon, mivel gyorsan épít be bármilyen információt, tudást. Őt olyan környezetbe szeretnék ajánlani, ahol a kevésbé harsány személyiségek is tudnak érvényesülni és eleinte egyértelmű iránymutatást kaphat.
  • Harmadik jelöltünk alternatív területen szerzett diplomát 8 éve, azonban az utóbbi években fejlesztői területen szerzett képesítést. Kimondottan analitikus gondolkodású, így fordult az üzleti elemzés világa felé, mely egy álom területet jelent most számára. Kiemelkedő kommunikációs képességekkel bír, figyel a részletekre, de nem vész el benne. Kimondottan üzleti orientált kollégák mellett szeretnénk őt elhelyezni, mivel folyamatokban gondolkodása nagyon nagy előnyt jelenthet. 
  • Negyedik elérhető jelöltünknek mindene az elemzés. Néhány évnyi munkatapasztalattal már rendelkezik, mivel főiskolai tanulmányai mellett ipari termelési vállalatnál szerzett tapasztalatot. Mesterképzés keretében közgazdasági tudását fejleszti tovább levelező tagozaton. Mindent adat alapon kezel, strukturált gondolkodású és precíz. Magabiztosan kommunikál, nem fél a kihívásoktól és az értékteremtés az egyik célja üzleti elemzőként. Analitikus típus, ipargazdasági elemzés az álma, azonban pénzintézetek világa is érdekli. Őt olyan helyre ajánljuk, ahol az adat az kincs és napi szinten van lehetősége elmélyülni a feladatokban. 

  • Utolsó jelöltünk friss diplomás, azonban gyakornokként már 2 év tapasztalatot szerzett a munkavilágában, gyártási területen. Precíz, teljességre törekszik, igazi mérnöki gondolkodás rejtőzik benne.  Üzleti elemzés vonalon szeretne továbblépni, és annak ellenére, hogy eddig licensz kordinációs területen tevékenykedett, meg van benne az alázatos hozzáállás és tanulási vágy. Igazán jól illene mérnöki vagy IT területre, ahol a “kockaság” a mindennapok része.

Ha látsz a Tehetségprogramban potenciált, kapcsolódási lehetőséget, esetleg már konkrétabb részletek érdekelnek vagy szeretnél személyesen is megismerkedni velünk, akkor keress minket!

Kapcsolatfelvétel

tehetségprogram