Címkék
agilis transzformáció agilitás Business Analsyt minősítés business analyst Business Analyst eszköztár Business Analyst karrier Business Relationship Management coaching erőforrásbecslés Felsővezető kommunikáció Fodor Andrea folyamatszervezés hibrid projektek IT és Üzlet követelményspecifikáció LEAN Mesterséges Intelligencia PMI-PBA PM minősítés PMO | Projektiroda | projektportfólió menedzsment PMP priorizáció projektmenedzser fizetés projektmenedzsment projektvezető rendszerszervezés scrum master tehetségprogram Tudástár Üzleti igénykezelés üzleti elemző fizetés
Junior IT Projektmenedzser: a Projektcoach Tehetségprogram a gyorsítósáv
Írta Varga Dózsa Tünde
Újabb Tehetségprogram résztvevő zárta sikeresen az egy éves szakmai képzésekből és személyre szabott mentorálásból álló programot
Barabás Márk szeptemberben zárta le az 1 éves Tehetségprogram időszakot, ami valóban megváltoztatta a karrierjét.
Márk története tökéletes példája annak, hogyan tud egy jól megtervezett program és a személyre szabott támogatás valódi változást hozni a munkaerőpiac dinamikájában. Olvass tovább, hogy megtudd, hogyan segítette őt a Projektcoach Tehetségprogram és hogyan hozott létre egy sikeres karriert az OTP Banknál.
Márk átveszi az oklevelet a Projektcoach vezetőjétől, Fodor Andreától
Korábban mit dolgoztál és miért gondoltál a váltásra?
Márk: IT rendszergazdaként kezdtem a pályafutásomat egy autóipari cégnél, ahol feladataim során több IT üzemeltetési projektben is részt vettem, itt tetszett meg a projektvezetők munkája. Először csak házon belül váltottam projekt-koordinátori pozícióba, majd közelebbről megismerve a projektek világát, hamar elkezdtek érdekelni a további lehetőségek is.
Mit láttál meg a Tehetségprogramban?
Márk: Ajánlás útján hallottam először a Projektcoach Tehetségprogramról, ami egyből megfogott, az a gyakorlatorientált konstrukció és a mentorálás volt. Első telefonbeszélgetésünk után már a kiugrási lehetőséget és persze egy óriási kihívást is láttam magam előtt, muszáj volt megpróbálnom.
Az új munka kezdésekor milyen kihívásokkal szembesültél?
Márk: A bankszektorban sikerült elhelyezkednem a Tehetségprogramnak köszönhetően. A legnagyobb kihívás a beilleszkedés mellett az önálló feladatok és ezzel járó felelősség kezelése volt. Projekt koordinátorként korábban csak adminisztratív oldalról támogattam projekteket, itt viszont már az első naptól kezdve leendő projektvezetőként tekintettek rám.
Mi volt a legnagyobb kihívás az 1 év alatt? Hogy sikerült ezeket a kihívásokat megugrani?
Márk: Írhatnék szakmai, konkrét projekthez köthető kihívásokról, de talán nem azok okozták a legnagyobb megpróbáltatást. Amivel sokat küzdöttem, az humán tényező – a közös hang megtalálása minden kollégával, konfliktusok kerülése vagy épp felvállalása, határidők, feladatok számonkérése, meetingek vezetése és a folyamatos törekvés az eredményes kommunikációra.
A kijelölt belsős mentorom mellé, a Projektcoach-nak köszönhetően egy külsős mentorom is volt, ennek egyik nagy előnye számomra az volt, hogy mindig meg tudtam hallgatni egy független véleményt is adott helyzet esetén.
A mentorálás mennyire működött, volt valós hozzáadott értéke?
Márk: Engem többek között a mentorálás fogott meg a Tehetségprogramban, és nem is csalódtam. Feladat specifikus, illetve házon belüli témakörökben a belsős mentorom iránymutatásaira mindig támaszkodhattam, szakmai, módszertani vagy akár lelki támogatásért pedig a Projektcoach-hoz tudtam fordulni a rendszeres mentoring alkalmak során vagy bármikor amikor szükségem volt rá.
Márk mentorával, Maczkó Adrienn-nel
A képzések mennyire illeszkedtek a munkádhoz, profitáltál belőlük? Melyik volt a kedvenced?
Márk: Nagyon hasznosnak találtam a képzéseket. Az átfogó szakmai anyagok, érdekes szituációs gyakorlatok és mintafeladatok mellett rengeteg valós, életszerű tapasztalatot hallottam mind a résztvevőktől, mind a trénerektől. Kedvencet nehéz választani, de legemlékezetesebb számomra a “Térj a lényegre!” felsővezetői kommunikáció képzés volt Papp Edittel.
Kiknek ajánlanád ezt a programot?
Márk: A jelentkezést mindenkinek őszintén tudom ajánlani, aki Business Analyst vagy Projektmenedzser vonalon szeretne elhelyezkedni, még akkor is, ha bizonytalan, melyik pozíció illeszkedne hozzá. A kiválasztási folyamat során lehetőség van mindkét szerepkör mintafeladatait megoldani, már ezekből is sokat lehet tanulni.
Tudj meg többet a Projektcoach Tehetségprogramról, jelentkezz most!
A Projektcoach Tehetségprogram hatékonyságát és előnyeit korábban az OTP PPMO vezetője, Törő Dávid is megerősítette. Dávid kiemelte, hogy a program innovatív megközelítése és a jelöltek előszűrése nagyban leegyszerűsítette a kiválasztási folyamatot:
„A Tehetségprogram erősen előszűrt, szakmailag értékelt, releváns profilokat biztosított, ami jelentősen leegyszerűsítette a kiválasztási folyamatot. A kiemelkedő szakmai támogatás pedig biztosította, hogy a jelölt könnyebben vegye az első év szakmai kihívásait.”
Törő Dáviddal készült teljes interjúnkat itt találod.
Ez a program nem csupán a résztvevőknek nyújt új lehetőségeket, hanem a munkaerőpiacot is képes pozitívan befolyásolni, újraértelmezve, hogyan is történik a tehetség felkutatása és integrálása a nagyvállalati környezetben. A Projektcoach Tehetségprogramja így valódi változást hoz és új dimenziókat nyit meg a tehetségmenedzsment területén.
Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal ! Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt a vállalatok számára.
Szekér Enikő – Tehetségprogram: +36 (70) 531-9566
Kérem díjmentes konzultációjukat!
"*" a kötelező mezőket jelöli