Címkék
agilis transzformáció agilitás Business Analsyt minősítés business analyst Business Analyst eszköztár Business Analyst karrier Business Relationship Management coaching erőforrásbecslés Felsővezető kommunikáció Fodor Andrea folyamatszervezés hibrid projektek IT és Üzlet követelményspecifikáció LEAN Mesterséges Intelligencia PMI-PBA PMO | Projektiroda | projektportfólió menedzsment priorizáció projektmenedzser fizetés projektmenedzsment projektvezető rendszerszervezés scrum master tehetségprogram Tudástár Üzleti igénykezelés üzleti elemző fizetés
Nem a tapasztalat számít, hanem a támogatott fejlődés
Írta Szekér Enikő
A Tehetségprogram az út az IT projektmenedzsment felé – Interjú Borzák Vikivel
Interjúnkban egy mentorált junior projektmenedzser osztja meg tapasztalatait a Projektcoach Tehetségprogram részvételről és a pozitív változásról szakmai életében.
Borzák Viki korábban a beszerzési területen dolgozott, ám néhány év után úgy érezte, nincs már lehetősége szakmai fejlődésre, és a szervezeti átalakulások miatt a pozíciója sem volt biztos. Ekkor döntött úgy, hogy pályát módosít, és egy kiszámíthatóbb, hosszú távon is jó perspektivával bíró területet keres – így talált rá az IT világára.
Viki a Projektcoach Tehetségprogram segítségével vágott bele az IT projektmenedzsmentbe, és egy év alatt sikeresen leküzdötte az új szakma, szervezet és munkakör kihívásait. Interjúnkban mesél a kezdeti nehézségekről, a mentorálás és a képzések hasznosságáról, valamint arról, kinek ajánlaná ezt az utat.
Korábban mit dolgoztál és miért gondoltál a váltásra?
Viki: „Korábban beszerzésben dolgoztam, viszont pár év után nem láttam már benne fejlődési lehetőséget. A Covidnak köszönhetően szervezeti átalakulások is voltak cégen belül, megkezdődtek a kiszervezések, és nem éreztem biztosnak a pozícióm semmilyen téren. Olyan szektort próbáltam keresni, ami hosszú távon kiszámíthatóbb, így esett a választásom az IT-ra. Korábbi munkám során sokat foglalkoztam/dolgoztam különböző személyiségű emberekkel, így mindenképp valami olyasmi pozíciót kerestem, ahol továbbra is lehetőségem nyílik a kommunikációra.”
Mit láttál meg a Tehetségprogramban?
Viki: „Egy nagyon jó lehetőséget láttam, hogy elinduljak a projektmenedzsment szakmában, illetve, hogy a szükséges alap tudást elsajátíthassam. Úgy gondolom, hogy a program hiánypótló a munkaerő piacon, hiszen sokat segít egy juniornak megalapozni a jövőjét. Sajnos a legtöbb cégnél elvárják, hogy legyen egy pályakezdőnek is már több éves tapasztalata, viszont az alapok elsajátítását szinte sehol nem biztosítják a munkavállaló számára.”
Az új munka kezdésekor milyen kihívásokkal szembesültél?
Viki: „Maga a szervezet is egy nagyobb volumenű átalakuláson ment keresztül, így kicsit ijesztő volt, hogy mi is lesz pontosan az én szerepem a történetben, hogyan és hol tudok én segíteni. Mivel új folyamatok kerültek kialakításra, így a kollégák többségének is kihívásokkal teli volt ez az időszak. Kellett pár hónap, amíg letisztázódtak a folyamatok, és én is bele tudtam rázódni az új helyzetbe.”
Hogy sikerült ezeket a kihívásokat megugrani a Tehetségprogram 1 éve alatt?
Viki: „Eleinte nem volt könnyű, hiszen egy szervezeti változás sosem egyszerű, viszont úgy gondolom nagyon sok segítséget és támogatást kaptam és kapok a mai napig kollégáimtól.”
A Projektcoach által nyújtott mentorálás mennyire működött, volt valós hozzáadott értéke?
Viki: „Sokat segített és igen, abszolút volt hozzáadott értéke. Úgy gondolom, nagyon sok hasznos tudást kaptam az elmúlt idő alatt, és sok hasznos sablonnal, anyaggal is gazdagodtam. Nagyon inspiráló volt olyanoktól tanulni, akik szakmailag komoly tudással bírnak.”
A képzések mennyire illeszkedtek a munkádhoz, profitáltál belőlük? Melyik volt a kedvenced?
Viki: „Minden képzés, amit kaptam maximálisan illeszkedett a jelenlegi munkakörömhöz és segítettek a szemléletformálásban. Kedvencem talán a projektmenedzsment képzés volt, bár az összes nagyon hasznos volt, szóval nehéz választani.”
A Tehetségprogram hogyan segített a beilleszkedésben, az első kihívások legyőzésében?
Viki: „Mikor megkaptam a pozíciót nagyon sok kérdőjel volt bennem, főleg amiatt, mert nem éreztem azt, hogy elegendő tudással rendelkeznék a projektmenedzsmentben. Andiéktól nagyon sokat kérdeztem és készségesen kaptam is válaszokat is Tőlük. Azt éreztették velem, hogy normális az, hogy sok mindent nem tudok, és kérdezzek bátran, mert így lehet csak fejlődni. Úgy gondolom, hogy a Projektcoach Tehetségprogramnak és a kollégáim támogatásának köszönhetem a jelenlegi tudásom/helyzetem.”
Kiknek ajánlanád ezt a programot?
Viki: „Mindenkinek, aki szeretne az IT projektmenedzsmentben elhelyezkedni, de nem tudja, milyen úton induljon el. Úgy gondolom ez a program rendesen „irányba tesz.” 😊
A Projektcoach Tehetségprogramja egy minden szereplőnek előnyös, egy éves képzéssel és mentorálással egybekötött on-the-job együttműködés és fejlesztés. Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni.
Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára.
Kérem díjmentes konzultációjukat!
"*" a kötelező mezőket jelöli