Híd az IT világába = Tehetségprogram! Vivi és Viki útja a sikerig

Írta Fodor Andrea 

A Projektcoach Tehetségprogram egy minden szereplőnek előnyös, egy éves képzéssel és mentorálással egybekötött on-the-job együttműködés és fejlesztés. Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni.
Katona-Nemeti Vivi és Szolnoki Viki, mint a Projektcoach Tehetségprogram két frissen végzett résztvevői mesélnek az útjukról és arról, hogyan változtatták meg az szakmai életüket a Tehetségprogramunk segítségével. 

Mindketten pályát szerettek volna módosítani, de a projektmenedzsment vágyott világában rendre falakba ütköztek tapasztalat hiánya miatt. A Projektcoachnál mindketten több körös előszűrésen vettek részt, ahol az is kiderült, hogy a Business Analyst irány lesz testhezállóbb. Így kerültek az OTP Mobilhoz Product Owner pozícióba. “Az IT szektorba való belépéshez szükségem volt erre a lehetőségre, de főleg a biztonságra és támogatásra, amit a Tehetségprogram jelentett.” emlékszik vissza Viki.

Kihívások és fejlődés

Mindketten szembesültek a szakmai átmenet nehézségeivel. Viki, aki korábban 10 évig adótanácsadóként dolgozott egy nagy nemzetközi cégben: “Hatalmas váltás volt számomra mind szakmailag, mind kompetencia szinten. De bátran belevágtam, bár a korábbi karrieremből gyakorlatilag csak a soft skilleket tudtam átvinni.” Vivi könyvelőként kezdte pályáját, de a monotonitástól megválva találta meg helyét az IT világában. “A számok világából a termékfejlesztés világába lépni nagy ugrás volt, de a kreativitás és az új, egyszerűbb és jobb megoldások keresése mindig is vonzott.” meséli. Természetesen kihívásokkal is jár egy ilyen szakmai váltás. Vivi szerint az „IT-tól érkező becslések nagy mumus, mert ezek realitását kezdőként nagyon nehéz felmérni”. Viki hozzátette:„Ez nagyon mély víz, hogy úgy kell vezetned, hogy a tudás még nem ért utol. Egyfajta „fake it till you make it” hozzáállás kell az indulásnál.”

A Projektcoach Tehetségprogram hatása

A programban kapott mentori támogatás és a jól felépített szakmai képzések kritikus jelentőségűek voltak számukra. “A mentorálás, mint egy biztonsági háló, mindig ott volt, ha szükségem volt rá.” mondja Vivi. Viki hozzátette: “A magas elvárásokhoz képest az onboarding kevés is, és nyilván az adott cégre fókuszált, de a mentorálás segített kibővíteni a látókörömet, megmutatva, hogy másképp is lehet dolgokat csinálni. Megnyugtatott, hogy jó úton járok, és hogy kis lépésekkel is el lehet érni a célt.”

Mentoring, mint a Tehetségprogram fontos eleme

Czégel Kálmán, a lányok mentora így emlékszik vissza: “Vivi és Viki mentorálása számomra is igazi kihívást és egyben örömet jelentett. Az agilis Product Owner szerepkörük egyedi jellege miatt nem támaszkodhattunk standard módszertanokra. Minden lépésnél kreatívan kellett gondolkodnunk, és együtt fedeztünk fel új utakat a siker felé.” 

“Vivi és Viki sikeres útja a Projektcoach Tehetségprogramban nemcsak az ő elképesztő elköteleződésüket mutatja, hanem azt is, hogy milyen eredményeket érhetünk el együttműködve és innovatív módszertanokat alkalmazva. Büszkék vagyunk rá, hogy cégünk támogatása és Kálmán mentorálása révén ilyen kiváló tehetségeket segíthettünk előre ezen a pályán.” emeli ki Fodor Andrea, a Projektcoach Ügyvezetője.

Kedvenc képzések

Mindkét interjúalany kiemelte a jól felépített képzési ívet, ahol egy évre elosztva emészthető és feldolgozható léptékben kapták meg a szakmai hátteret. Vivi a Business Analyst képzést említi: “Rengeteg hasznos tudást és ötletet kaptam, amiket a munkámban is alkalmazok.” Viki kedvenc képzése a Papp Edit „Térj a lényegre! Gondolkodj a felsővezetés fejével és kommunikálj sikeresen!” volt: “Sok praktikus tippet kaptam, amiket beépítek a mindennapjaimba.”

Mindketten hangsúlyozzák a soft skillek fontosságát. “A technikai tudás egy dolog, de a soft skillek nélkülözhetetlenek ebben a szakmában” magyarázza Viki. Mindketten egyetértettek abban, hogy jó, ha van pár éves munkatapasztalat, mert a szakmát és az emberek kezelését egy lépcsőben megtanulni szinte megugorhatatlan kihívás. Vivi hozzáteszi: “Fontos a gyakorlati, on-the-job tapasztalat és folyamatos a tanulás. Nem lehet nulláról kezdeni, de a Tehetségprogram hatalmas segítség, különösen a mentorálás része.”

A Projektcoach Tehetségprogramja egy egyedülálló lehetőség a fiatal és pályaváltó tehetségek számára, hogy elhelyezkedjenek a szakmában, miközben szakmai támogatást és képzést kapnak. Ez nemcsak a résztvevőknek, hanem a fogadó cégeknek is előnyös, mivel egyszerűsíti a kiválasztást és segíti az új munkatársak integrációját.
Vivi és Viki története inspiráló példája annak, hogyan lehet sikeresen navigálni a karrierváltás és a szakmai fejlődés útvesztőiben.

Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára.


tehetségprogram