ITExec konferencia 2025

Írta Varga Dózsa Tünde 

2025 június 5-6-án az ITBUSINESS ITExec konferencián jártunk, ahol a Projektcoach képviseletében egyik Tehetségprogram résztvevőnk, Borzák Viki vett részt a Jó (szak)ember nélkül nem megy c. kerekasztal beszélgetésen pénteken.

Azt a témát járták körül, hogy a jó szakembereket nem csak megtalálni nehéz, utána meg is kell tartani, meg kell találni a motivációs tényezőket. Mire kell figyelni a toborzásnál és a kiválasztásnál? Hogyan biztosítható a munkatársak folyamatos szakmai képzése? Milyen soft skillekre van szükség most és mire lesz szükség a jövőben? Hogyan kezelhetők a csapaton belüli generációs különbségek? Milyen lehetőségei vannak egy pályaváltó vagy junior projektmenedzser szakembernek?

Szakember van… csak nem annyi, nem ott, nem úgy 

IT Exec konferencia előadás

A digitalizáció nem lassít, de közben a csapatokban egyre több a feszültség: hiányzik az idő, a fókusz – és főleg: hiányzik az ember. 

A „jó szakember” nemcsak ritka, hanem sokszor elvárják, hogy láthatatlan legyen. 
Mintha a megfelelő projektvezető, üzleti elemző vagy technológiai szakértő úgy teremne, teljes felelősséggel, minden készséggel, minimális onboardinggal – és gyakran junior bérért. 

Ebből a kiindulópontból indult a panelbeszélgetés az ITexec konferencián, ahol a „jó (szak)ember” szerepét járták körül az IT-vezetés nézőpontjából. A beszélgetés résztvevői között ott volt Borzák Viktória is a Projektcoach Tehetségprogram egyik résztvevője.  

Ő saját tapasztalata okán is kiemelte, hogy a fiatal generációnak mennyire nehéz dolga van a munkaerő piacon, hiszen a vállalatok nagy többségében senior kollégákat keresnek, és nekik jobb lehetőségeik vannak így a bértárgyalásnál. Junior projektmenedzser vagy üzleti elemző szakemberként a mai világban elég nehéz érvényesülni, a legtöbb helyen elvárják a több évtizedes tapasztalatot.

Emellett a munkaerő megtartás, a fiatalabb generáció bevonzása, majd a cégen belüli megtartásuk volt fontos téma, ahol felmerült, hogy milyen nagy szerepet játszik a home office kérdése, és nem feltétlenül kecsegtető a “gyümölcs nap”.

Felmerült a rugalmas munkavégzés, a fiatalabbaknak ez egy fontos szempont, ha nem az egyik legfontosabb, holott a munkáltatók inkább egy ördögtől való dologra tekintenek a home office-ra (ami nem biztos, hogy szerencsés stratégia, ha céljuk, hogy vonzóak legyenek a munkavállalók szemében).

Borzák Viki Tehetségprogram résztvevő

🔍 Amit a panelbeszélgetés megerősített: 

  • Nem (csak) szakemberhiány van – hanem türelemhiány, utánpótláshiány, belső fejlődési út hiánya. 
  • A vezetők nehéz helyzetben vannak: elvárások fentről, nyomás lentről – és közben kevés ember, aki vállalja is a felelősséget. 
  • A HR és az IT üzleti oldala gyakran másképp értelmezi az „alkalmas jelöltet” – a kiválasztás nem mindig találja meg azt, aki valójában értéket tudna hozni. 
  • A megtartás nem béren múlik, hanem kapcsolódáson, visszajelzésen, értelmes fejlődési utakon. 

 

💡 Mit viszünk mi tovább ebből? 

A Projektcoach Tehetségprogram és a hozzá kapcsolódó képzéseink pontosan erre válaszolnak: 

  • Hogyan lehet valakit nem csak tudással, hanem önbizalommal és eszközökkel is felvértezni. 
  • Hogyan tud egy junior projektmenedzser vagy üzleti elemző valóban értéket teremteni, ha támogatást és jó kereteket kap 
  • Hogyan épül fel az a belső ökoszisztéma, ahol nem csak kiválasztanak, hanem tanítanak és megtartanak is

Olvasd el Borzák Vikivel készült korábbi interjúnkat itt.

A képek forrása: ITBUSINESS

A Projektcoach Tehetségprogram egy minden szereplőnek előnyös, egy éves képzéssel és mentorálással egybekötött on-the-job együttműködés és fejlesztés. Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni. 

Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára. 

Tehetségprogram