Change management, avagy változáskezelés fogalma, lépései, előnyei
Írta Fodor Andrea
Mit jelent a change management?
Gyorsan és nagyot változó világban élünk, mely a cégektől soha nem látott alkalmazkodást kíván. A change management (változásmenedzsment, változáskezelés) olyan tudatos lépések sora, mely a kiváltó okok elemzése után megfelelő folyamatok, módszerek, eszközök és technikák alkalmazásával segíti a szervezetet és az egyéneket az alkalmazkodásban és az elérendő stratégiai célok megvalósulásában.
“There is nothing so stable as change.”, avagy az életben semmi sem annyira állandó, mint a változás énekelte Bob Dylan, és milyen igaza van! Akkor miért olyan nehéz a változások kezelése? Többek között erre a kérdésre is választ kapunk Pékó Évától a Change management – hatékony változáskezelés tréningünkön.
Mi a változásmenedzsment célja?
A cél egy olyan stratégia létrehozása, amely meghatározza a végrehajtandó változásokat, és biztosítja a sikeres végrehajtáshoz szükséges támogatást, hogy minden érintett – a vezetőktől az alkalmazottakig – egyetértve a végrehajtandó változtatásokkal együtt dolgozzon a közös cél érdekében.
A változáskezelés lépései
A változások sikeres bevezetésének folyamata általában öt lépésből áll:
A jelen körülmények felmérése. azon területek beazonosítása, ahol javításra van szükség, vagy az erőforrások elosztása tovább optimalizálható
Célok meghatározása és terv készítése, avagy milyen lépéseket kell tenni a változásokért
A változások végrehajtása, ezen nincs mit magyarázni, csinálni kell ?
Az előrehaladás nyomon követése
Az eredmények értékelése
Ezek a lépések olyan keretet biztosítanak, amelyen belül a szervezetek hatékonyan vezethetnek be változtatásokat anélkül, hogy túlságosan megzavarnák a működést, vagy hogy az alkalmazottak ellenállásába ütköznének, akik esetleg nem értik, hogy bizonyos változtatásokra miért kerül egyáltalán sor.
A változásmenedzsment előnyei
segíti a szervezeteket abban, hogy versenyképesek maradjanak a változó környezetben
nő a hatékonyság a jobb folyamatoknak köszönhetően
nő a munkavállalók motivációja és elégedettsége a döntéshozatalhoz és a sikerhez való érdemi hozzájárulástól
a jobb kommunikációból fakadóan nő a termelékenység stb.
A change management tanulható?
Igen! A változásmenedzsment képzésen résztvevők megismernek egy átfogó változáskezelési modellt, amely segítségével könnyen eligazodhatnak abban, hogy a változás egyes szakaszaiban melyik eszközre van szükség. Konkrét esettanulmány kidolgozása során tapasztalatot szereznek a hasonló helyzetek megelőzésében, feloldásában.
Ajánljuk mindenkinek, akinek szervezeti változásokkal, vagy projektek által előidézett változásokkal kell megküzdenie. Akik szeretnék megérteni a változással szembeni ellenállás természetét, és szeretnék azt konstruktív együttműködésbe fordítani a változásban érintettek részéről.Tudj meg többet a változásmenedzsment képzésről! >>>
