Címkék
agilis transzformáció agilitás Business Analsyt minősítés business analyst Business Analyst eszköztár Business Analyst karrier Business Relationship Management coaching erőforrásbecslés Felsővezető kommunikáció Fodor Andrea folyamatszervezés hibrid projektek IT és Üzlet követelményspecifikáció LEAN Mesterséges Intelligencia PMI-PBA PM minősítés PMO | Projektiroda | projektportfólió menedzsment PMP priorizáció projektmenedzser fizetés projektmenedzsment projektvezető rendszerszervezés scrum master tehetségprogram Tudástár Üzleti igénykezelés üzleti elemző fizetés
Tehetségprogram Mini interjú – Orsi és Flóra
Írta Szekér Enikő
A Projektcoach Tehetségprogram egy minden szereplőnek előnyös, egy éves képzéssel és mentorálással egybekötött on-the-job együttműködés és fejlesztés. Elsősorban pályakezdő vagy pályaváltó tehetségeket készít fel az IT-üzlet világában való elhelyezkedésre és a szakmai helytállásra, ahova jellemzően juniorként szinte lehetetlen bejutni.
Mini interjúnkban Hrubó Orsi, és Orosz Flóra, mint a Projektcoach Tehetségprogram két aktuális résztvevője mesélnek útjukról és arról, hogyan változtatták meg az szakmai életüket a Tehetségprogramunk segítségével.
Orsi Tehetségprogram története:
Orsi nem ismerte a multi világát, ahogy az IT területet sem, sőt az irodai munka környezetet is csak érintőlegesen. Gyógypedagógusként végzett, azonban érdeklődése sokrétű volt, így beiratkozott IT fejlesztői képzésre, aminek során felfedezte a technológia és az IT iránti rajongását.
Ráébredt arra, hogy az elemzés és a logikai összefüggések azonosítása az ő világa, így az üzleti elemzői lehetőségek felé fordult. Tisztában volt azzal, hogy éles váltásra készül és bár volt majd 6 évnyi munka tapasztala, azonban a nagy vállalati életben és az üzleti elemzés területén is pályakezdőnek számított. Támogatás nélkül ez valóban túl nagy falatnak tűnik elsőre, azonban megfelelő képességbeli adottságokkal, kellő alázattal és elhivatottsággal a Tehetségprogram részeseként ez nem lehetetlen.
A sikeres szűrési folyamat során számos tisztázó, támogató szakmai, emberi és személyes beszélgetésre került sor, hogy minden érintett magabiztosan vágjon bele a fejlődési utazás izgalmas világába.
A Megrendelő megismerte Orsi szakmai előéletét, az interjún kiemelten egyeztetésre került a pályaváltás és az azzal járó kihívások sora is. Az interjút követően egy újabb alkalom keretében az elvárások pontosan definiálásra kerültek, hogy a kockázatok valóban minimálisak legyenek minden fél oldalán. Végül egymás szemébe nézve kezet ráztak és kezdetét vette Orsi számára az ismeretlen világ felfedezése.
Flóra Tehetségprogram története:
A nyár ellenére számos jelentkező akadt a Projektcoach Tehetségprogram részvételre, azonban már az első szűrőfeladat is olyan magas mércét állított, hogy senki sem jutott túl rajta, míg meg nem jelent Flóra. Ő kérés nélkül teljesítette a második akadályt is, anélkül, hogy fel kellett volna hívni a figyelmét rá. A telefonos interjú csak tovább erősítette a meggyőződést, hogy perzselő nyár ide vagy oda, akiben van tehetség az bizony tud teljesíteni minden körülmény között. Flóra az üzleti elemzői terület iránt érdeklődött, hisz korábban is szervezési területen bizonyította rátermettségét, azonban szerette volna ezt professzionális szintre emelni. A Tehetségprogramot választotta kísérőjének, mivel így nem csak tantermi oktatásokon vehet részt, hanem on the job élőben sajátíthatja el a szükséges tudást és skilleket egy mentor kíséretében.
A megrendelő területén két domain is keresett junior üzleti elemzőt, így magabiztosan került elküldésre Flóra önéletrajza, mert bár iparági tapasztalata nem volt, azonban lendülete, kommunikációja, nyitottsága és képessége is meg volt ahhoz, hogy a Megrendelői oldalt is meggyőzze alkalmasságáról.
Milyen kihívásokkal szembesültél az első pár hónapban a Tehetségprogram során?
Hrubó Orsi: „Önmagában a nagyvállalati kultúrába történő beilleszkedés nehéz, pláne egy teljesen új pozícióban. Friss BA-ként még keresem a helyem a projektekben, ismerkedem, kapcsolatokat építek, ami szintén megterhelő, hogy az ember a top formáját mutassa.”
Orosz Flóra: „Teljesen új pozícióba kerültem, emiatt bele kellett tanulnom, hogy pontosan mik a elvárások, ki miért felel, hogy kapcsolódik a flottakártyás világ a többi részleghez, kihez milyen információért kell mennem.”
Mi az ami segít a kihívások leküzdésében?
Hrubó Orsi: „A csoport, ahova kerültem, nagyon befogadó, intelligens emberekből áll, ami sokat segít, hiszen hozzájuk bármikor fordulhatok. Plusz segítség a „háttérből” jövő PC mentorálás, ahol nem csak szakmai, hanem minden jellegű problémámat megoszthatom. Segít még az, hogy igyekszem türelemmel fordulni magam felé is, teljesen új területre csöppentem, idő kell a tudás megszerzéséhez.”
Orosz Flóra: „Segített, hogy tudtam beszélni a Projektcoach-csal folyamatosan, bármilyen nehézségbe ütköztem, illetve a munkatársaim is nagyon segítőkészek voltak velem. Nagyon türelmes volt velem mindenki, és bevontak különböző projektekbe, ezeken keresztül könnyebben meg tudtam érteni a feladatokat.”
Néhány hónap még hátravan neked a Tehetségprogramból. Milyen elvárásaid vannak az elkövetkező időszakra?
Hrubó Orsi: „Szeretném biztosabban megtalálni a feladataimat, pontosan megérteni a felém állított elvárásokat. Szeretném elkerülni az Imposztor szindrómát, hiszen folyamatosan teszem bele a munkát a tanulásba, és ez így van jól. 😊”
Orosz Flóra: ”Szeretném, ha már magamtól is érteném az összes rendszer kapcsolódását, ha magabiztosan tudnék egyedül végigvinni feladatokat. Remélem, hogy hamar betanulok teljesen.”
Mentoring, mint a Tehetségprogram fontos eleme
Orsi szakmai mentora, Csernovitz Orsolya ilyen tapasztalatokat oszt meg mentoráltjáról:
“Orsiról már a kiválasztás közben látszott, hogy a világra nagyon nyitott, széleskörű érdeklődéssel rendelkezik, aki tudatosan indult el a karrierváltás irányába.
Előzetesen is képezte magát, hogy a vágyott business analyst szerepkör indításakor meglegyenek az alapjai, amire építkezhet. Az építkezés több pilléren áll. Egyrészt Orsi egy nagyon támogató közegben bontogathatja a szárnyait az olajiparban. Másrészt folyamatosak a tréningek a Tehetségprogram évében, amelyek egymásra is épülnek és nyitják ki az újabb ajtókat az üzleti elemzés egyre szélesebb területeire. Harmadrészt egy mentoring program is támogatja a program résztvevőit. E három pillér mind a szakmai, mind a soft skillek területén a szokásosnál jelentősen gyorsabb fejlődést eredményez a Tehetségprogram résztvevőinek, amiből a Partnerek is közvetlenül profitálhatnak. A visszajelzések már az első hónapokban is nagyon ígéretesek, egyértelmű és mérhető eredményekkel szolgál a Tehetségprogram.“
Online mentoring beszélgetés Orsival és Flórával
A Projektcoach Tehetségprogram egy egyedülálló lehetőség a fiatal és pályaváltó tehetségek számára, hogy elhelyezkedjenek a szakmában, miközben szakmai támogatást és képzést kapnak. Ez nemcsak a résztvevőknek, hanem a fogadó cégeknek is előnyös, mivel egyszerűsíti a kiválasztást és segíti az új munkatársak integrációját.
Orsi és Flóra története inspiráló példája annak, hogyan lehet sikeresen navigálni a karrierváltás és a szakmai fejlődés útvesztőiben.
Olvass további interjúkat Tehetségprogram résztvevőkkel:
Interjú Tehetségprogram megbízóval: Merkantil
Interjú Tehetségprogram megbízóval: OTP Bank
Amennyiben Te is olyan vállalatot képviselsz, amely innovációra és hatékony tehetségfejlesztésre törekszik, fordulj hozzánk bizalommal. Nemcsak, hogy megspóroljuk neked a toborzási folyamatokban rejlő munkaórákat, hanem olyan motivált, cégre szabott és jól képzett munkaerőt is biztosítunk, aki valódi értéket nyújt vállalatod számára.
Kérem díjmentes konzultációjukat!
"*" a kötelező mezőket jelöli